ESG em casa e um salário melhor para a mulher

Igualdade precisa estar presente não só no mercado de trabalho, mas nos lares, com divisão dos afazeres domésticos

Eu sempre digo que práticas de ESG são melhores disseminadas em empresas nas quais colaboradores possuem hábitos mais sustentáveis em casa, desde a preocupação com o desperdício de água e energia, até a reciclagem do lixo.

Muitas vezes, porém, esquecemos que ESG não é apenas sustentabilidade. A composição da sigla traz aspectos importantes como, por exemplo, a governança dessa “mini empresa”, que chamamos de “lar”, onde o papel da mulher se faz vital para sua sobrevivência. As mulheres trazem para si a responsabilidade na maioria das vezes, mas sua visibilidade e reconhecimento são ínfimos se comparados aos homens, principalmente no mercado de trabalho.

Mulheres têm se sobrecarregado com afazeres domésticos (Foto: Reprodução/ Freepik)

Não obstante, esse mês o prêmio Nobel de Economia foi concedido à americana Cláudia Goldin, professora do departamento de Economia da Universidade de Harvard. Cláudia Golden é a primeira mulher titular na cadeira e a terceira a receber o prêmio Nobel de Economia. Pela primeira vez foi realizada uma pesquisa abrangente sobre a participação da mulher no mercado de trabalho ao longo dos dois últimos séculos.

Ao anunciar a premiação, a Real Academia Sueca de Ciências destacou os estudos de Goldin sobre os rendimentos e a participação das mulheres no mercado de trabalho, ao longo dos séculos.

“Cláudia Goldin vasculhou arquivos e recolheu mais de 200 anos de dados dos EUA, o que lhe permitiu demonstrar como e por que as diferenças de gênero envolvendo remuneração e as taxas de emprego se transformaram ao longo do tempo”, afirmou o secretário-geral da Real Academia, Hans Ellegren.

O papel da mulher no mercado de trabalho ainda mostra uma diferença significativa. Em termos globais, elas representam 50% da força de trabalho, sendo que entre os homens esse número chega a 80%. E é comum as mulheres receberem salários inferiores em relação aos homens, mesmo em países desenvolvidos!

O trabalho de Goldin mais uma vez traz luz a questão da licença maternidade, da defasagem salarial, e como a decisão da mulher no mercado de trabalho passa por fatores decisórios como construção e criação de filhos e claro, a conciliação da carreira profissional.

O trabalho de Goldin expõe ainda de forma clara, que as diferenças salariais entre homens e mulheres não se referem mais ao acesso à educação e sim estão relacionadas a uma questão estrutural. Essa defasagem salarial acontece até quando ambos os gêneros tem a mesma posição e formação acadêmica.

Segundo as últimas pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) sobre a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil, em julho deste ano os homens recebiam salários 22% maiores que as mulheres. E os dados nos mostram ainda que as mulheres possuem índices 32% mais baixos nas dimensões de vida e saúde; educação, capacitação e conhecimento; inclusão no mercado do trabalho e financeira; e participação na tomada de decisões.

Ainda seguindo os dados do IBGE, as mulheres brasileiras dedicaram 9,6 horas a mais do que os homens por semana a afazeres domésticos ou cuidados de pessoas em 2022. Portanto, para começarmos a exigir igualdade no mercado de trabalho, devemos antes sermos o exemplo numa esfera menor, porém a mais importante da sociedade, nossos lares.

Como cita o jornalista e escritor Alexandre Teixeira “enquanto não houver igualdade plena entre casais nos cuidados domésticos/familiares, a disparidade (no mercado de trabalho) existirá”

O ESG começa em casa!

Luís Magalhães

Luís Fernando Carneiro Magalhães é co-fundador e sócio-diretor da startup joseense O2eco Tecnologia Ambiental, cujo objetivo é deixar um impacto positivo no meio ambiente. Estudou Agronomia na UFFRJ e Business & Marketing na Universidade Católica da Austrália e na Universidade de Canberra.