A Embraer, gigante brasileira da indústria aeroespacial sediada em São José dos Campos, está com inscrições abertas para 200 vagas de estágio em 2025.
A novidade vai além dos números: metade das oportunidades será destinada a grupos sub-representados – como mulheres, pessoas negras/pardas e pessoas com deficiência –, reforçando o compromisso da companhia com diversidade e inclusão.
Os selecionados receberão bolsas de até R$ 2.400, além de benefícios como recesso remunerado e férias.
Estudantes do ensino superior e alunos do ensino técnico podem se candidatar até o dia 25 de maio pelo site da Embraer. As etapas do processo seletivo incluem testes e dinâmicas online, e há vagas disponíveis para estudantes de todo o país.
Público-alvo e benefícios
O estágio de nível superior é voltado para estudantes de todos os cursos e oferece oportunidades nas áreas administrativa e corporativa, engenharia e operações e tecnologia/TI.
Já o estágio de nível técnico conta com oportunidades nas áreas de operação e manufatura, instrumentação, eletrônica, mecânica, mecatrônica, informática, usinagem, CNC, torno, entre outros.
Para ambas modalidades são oferecidos benefícios como seguro de vida, convênio médico, gympass, convênio odontológico, horário flexível, programa de desenvolvimento, além de transporte fretado, refeição e auxílio home office — a depender do local e da modalidade de contratação.
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Os estagiários iniciam suas atividades entre agosto e setembro, desenvolvendo projetos alinhados a desafios reais do setor aeronáutico. O programa de estágio da Embraer tem duração de um a dois anos.
A proposta é estimular tanto o aprendizado técnico quanto o desenvolvimento de habilidades comportamentais, preparando os jovens para o mercado e, possivelmente, para uma carreira dentro da empresa.
Um bom lugar para começar
Certificada como um dos melhores lugares para se trabalhar pela Great Place to Work (GPTW), a Embraer destaca a valorização do ambiente interno como um dos diferenciais para atrair novos talentos.
A certificação leva em conta a opinião anônima e voluntária dos próprios colaboradores sobre aspectos como gestão, cultura organizacional e bem-estar.
