O Dia Internacional da Mulher, celebrado anualmente em 8 de março, é um momento significativo para refletir sobre a tragédia devido a ação repressiva severa contra uma manifestação trabalhista em uma instalação industrial no estado de Nova Iorque, EUA, no ano de 1857, onde aproximadamente 130 funcionárias foram detidas no interior da fábrica, e um subsequente incêndio culminou na morte delas.
Quase 170 anos após essa terrível tragédia os avanços e desafios persistentes enfrentados pelas mulheres na sociedade continuam — E lendo sobre o tema me deparei com dados relevantes apresentados no boletim especial “Mulheres no mercado de trabalho: desafios e desigualdades constantes”, publicado pelo DIEESE (https://www.dieese.org.br/boletimespecial/2024/mulheres2024.pdf), onde somos convidados a contextualizar e entender a atual situação das mulheres no Brasil, em especial no mercado de trabalho, e a reconhecer a necessidade contínua de avançar em direção à igualdade de gênero.
Apesar dos progressos alcançados, o mercado de trabalho ainda reflete profundas disparidades entre homens e mulheres. As taxas de desemprego para mulheres permanecem consistentemente mais elevadas em comparação com as dos homens, enquanto a disparidade salarial persiste, com as mulheres frequentemente recebendo remunerações inferiores por trabalhos equivalentes. Essas desigualdades são ainda mais acentuadas para mulheres negras, que enfrentam múltiplas formas de discriminação.
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O boletim destaca a relevância da lei da igualdade salarial de 2023 como um marco significativo na redução do fosso salarial entre gêneros. Ressalta-se também a importância do diálogo e das negociações coletivas como instrumentos vitais para promover a equidade de gênero no ambiente profissional.
Mesmo com algumas melhoras na presença das mulheres no mercado de trabalho e na queda do desemprego de 2022 para 2023, ainda são elas que mais estão sem emprego. Além disso, muitas acabam em trabalhos informais ou não muito estáveis.
O crescimento econômico do Brasil entre 2,5% e 3,0% em 2023 teve impactos positivos no emprego em geral, incluindo para as mulheres. No entanto, é fundamental reconhecer que o crescimento econômico por si só não é suficiente para eliminar as disparidades estruturais de gênero.
Neste Dia Internacional da Mulher, é essencial celebrar os avanços conquistados até o momento, ao mesmo tempo em que reconhecemos e nos engajamos nos desafios persistentes. O boletim do DIEESE oferece uma base sólida de dados para reflexão sobre essas questões e reforça a importância de políticas e ações contínuas que impulsionem a igualdade de gênero no mercado de trabalho e em todos os âmbitos da sociedade.
Veja a ilustração abaixo:
As persistentes desigualdades e disparidades reforçam a urgência de renovarmos nosso compromisso com a equidade de gênero, o que está diretamente alinhado aos princípios do ESG (Ambiental, Social e Governança). No pilar Social do ESG, a inclusão e a igualdade de gênero são fundamentais para construir ambientes de trabalho mais justos e empresas mais fortes e responsáveis. Assim, ao promovermos a equidade de gênero, estamos não só apoiando os direitos das mulheres, mas também aderindo a práticas de ESG que beneficiam toda a sociedade e demonstram liderança responsável no mundo corporativo.
Lembrando que “50% das pessoas no mundo são mulheres e os outros 50%, nasceram delas”.
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