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    Reunião entre Embraer e Sindicato dos Metalúrgicos termina sem acordo

    8 de setembro de 2020Updated:8 de setembro de 2020Nenhum comentário2 Minutos de Leitura
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    Reunião entre Embraer e Sindicato dos Metalúrgicos termina sem acordo

    Foto: Divulgação

    A audiência entre Embraer e Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos realizada nesta terça-feira (8), com mediação do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região, terminou sem acordo.

    A Embraer, em nota, informou que apresentou proposta de extensão dos benefícios de assistência médica e auxílio-alimentação aos colaboradores desligados. No entanto, a proposta foi recusada pelo sindicato.

    Também em nota, o SindMetal disse que propôs a adoção de um teto salarial na fábrica no valor de R$ 39.200. Segundo o sindicato, a medida geraria uma economia suficiente para manter o emprego dos 900 funcionários demitidos e aqueles que aderiram ao Plano de Demissão Voluntária (PDV).

    Apesar da falta de acordo, a empresa disse que segue aberta à negociação.

    Ação judicial

    O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos realizou uma assembleia presencial, simultaneamente à audiência, que autorizou o sindicato a entrar com uma ação judicial para buscar o cancelamento das demissões.

    Assembleia do Sindicato dos Metalúrgicos contra Embraer

    Assembleia do Sindicato dos Metalúrgicos realizada nesta terça-feira (8). Foto: SindMetal

    Em nota, o sindicato informou que enviou cartas ao presidente Jair Bolsonaro, ao governador João Doria (PSDB) e aos presidentes do Senado e da Câmara, Davi Alcolumbre (DEM) e Rodrigo Maia (DEM), pedindo agendamento de reunião para discutir sobre as demissões. Os ofícios foram enviados por e-mail no sábado (5). Também será enviada carta ao prefeito de São José dos Campos, Felicio Ramuth (PSDB), e à Câmara Municipal.

    Manipulação e fake news

    A Embraer acusa o sindicato de manipular informações e propagar fake news. Segundo a empresa, o sindicato estaria manipulando “dados claros com o intuito de confundir a opinião pública. Transforma dados anuais em dados mensais cometendo um erro grosseiro de aritmética. O sindicato trata como salário números que também englobam bônus por desempenho, incentivos de curto e longo prazo, cujo pagamento é anual, como se fossem salário mensal”.

    A companhia afirma que o sindicato utiliza “o mês no qual se consolidam e se fazem os desembolsos dos incentivos de remuneração variável de curto e longo prazo” para realizar as manipulações.

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