Foto: Divulgação
A Embraer anunciou nesta terça-feira (18) a terceira proposta para os funcionários que desejarem integrar o PDV (Programa de Demissão Voluntária). O período de adesão vai até o dia 1º de setembro.
Segundo a empresa, a nova proposta consegue dobrar os benefícios oferecidos pelos programas anteriores, além de incluir a possibilidade da participação de colaboradores com 50 anos ou mais. Também serão elegíveis os aposentados por tempo de serviço e os profissionais que permanecem em licença remunerada.
O pacote também aumenta a indenização financeira para 20% do salário-base nominal por ano de empresa. O plano de saúde para o colaborador e dependentes passa a ter vigência até junho de 2021. Já o auxílio-alimentação também foi ampliado para o mesmo período.
A Embraer informou ainda que deve conceder apoio para recolocação no mercado, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa. Os benefícios também serão válidos para os colaboradores que aderiram voluntariamente aos dois programas anteriores.
Em nota, Embraer informou que desde o início da pandemia tem realizado uma série de medidas para proteger a saúde de seus funcionários e manter a continuidade dos negócios diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.
“Para preservar os empregos já foram estabelecidas medidas como implantação do trabalho remoto integral (home-office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off), redução da jornada de trabalho, licença remunerada e PDVs”, disse a nota.